Die 10 besten Tipps zur Optimierung Ihres LinkedIn-Profils

Lebensläufe sind in der Regel auf eine bestimmte Stelle zugeschnitten, für die Sie sich bewerben. Ihr LinkedIn-Profil hingegen ist universell und spricht nicht nur einen, sondern alle potenziellen Arbeitgeber an. Wenn Sie die Informationen in Ihrem Profil vervollständigen, sollten Sie daher die Zusammenfassung allgemein halten und Ihre Fähigkeiten, Projekte, Interessen und Zertifizierungen in den entsprechenden Abschnitten näher erläutern. Freiwillige Erfahrungen, Empfehlungen und Vermerke können ebenfalls von Vorteil sein. 

Mitglieder mit Profilfotos erhalten bis zu 21 Mal mehr Aufrufe und 9 Mal mehr Verbindungsanfragen. Ein ideales Profilbild für LinkedIn sollte:

• Keinen ablenkenden Hintergrund haben,
• Ihr Gesicht sollte den größten Teil des Bildes einnehmen, und
• ein Lächeln und einen freundlichen Ausdruck widerspiegeln.

Ihre Überschrift ist eine Gelegenheit zu zeigen, wer Sie sind - nicht nur, was Sie tun. Denken Sie beim Schreiben einer Überschrift daran: 

• Wenn dies das Einzige ist, was jemand sieht, was sagt es dann über Sie aus?
• Repräsentiert sie Ihre professionelle Marke und zeigt, warum Sie einzigartig sind?
• Fängt sie ein, was einen Personalverantwortlichen interessieren würde?

Der Abschnitt "Zusammenfassung" Ihres Profils ist der beste Ort, um Ihre berufliche Marke zu kommunizieren und Ihrer Erfahrung einen eigenen Stempel aufzudrücken. Es wird empfohlen, dass Sie Folgendes aufnehmen:

• Ein oder zwei Sätze darüber, wer Sie sind, 
• drei bis fünf Sätze über Ihre Erfahrungen, wichtigsten Fähigkeiten und Leidenschaften und
• Ein oder zwei Sätze über Ihre zukünftigen Ziele und darüber, wie andere Mitglieder mit Ihnen in Kontakt treten können.

Tipp: Achten Sie darauf, dass Ihre Zusammenfassung mindestens 40 Wörter umfasst, damit Sie in den Suchergebnissen anderer Mitglieder auftauchen.

Verwenden Sie die Suchleiste in der oberen Navigation, um neue Verbindungen anhand ihres Namens, ihres aktuellen oder früheren Unternehmens, ihres Standorts und allgemeiner Schlüsselwörter zu ihrem Titel oder ihrer Funktion zu finden. Sie können auch nach bestimmten Unternehmen suchen und prüfen, wer in Ihrem Netzwerk Sie mit jemandem in diesem Unternehmen verbinden kann.

Auf LinkedIn können Sie Ihre Einladungsanfrage anpassen, um zu erklären, warum Sie daran interessiert sind, jemanden in Ihr Netzwerk aufzunehmen. Die meisten LinkedIn-Mitglieder sind in der Regel sehr aufgeschlossen und bereit zu helfen. Denken Sie jedoch daran, eine "warme" Verbindung herzustellen, bevor Sie um eine Jobempfehlung bitten. Schreiben Sie Ihren Kontakten zunächst eine Nachricht, um durch ein Informationsgespräch mehr über ihren beruflichen Werdegang zu erfahren. 

Tipps:

Während Sie Ihre Einladung zur Kontaktaufnahme personalisieren, können Sie kurze Informationen darüber einfügen, wer Sie sind, wie Sie auf das Profil der Person gestoßen sind und wie sie Ihnen helfen kann.

Nach einem Informationsgespräch oder einem Kaffeeklatsch ziehen Fachleute Sie vielleicht auch für zukünftige Stellenangebote in Betracht, von denen sie erfahren.

Schreiben Sie Ihren Kontakten Nachrichten, bitten Sie um Informationsgespräche, bitten Sie um Empfehlungen und beteiligen Sie sich an den Inhalten, die geteilt werden. Posten, reagieren und teilen Sie Dinge, für die sich die Menschen in Ihrem Netzwerk interessieren - so werden Sie von anderen Fachleuten auf LinkedIn wahrgenommen. Sie können auch Gruppen beitreten und Erkenntnisse mit anderen aus Ihrer Branche austauschen.

Tipps:

Wenn Sie die Person, die Sie anschreiben, nicht im wirklichen Leben kennen, erklären Sie deutlich, warum Sie sie ansprechen.

Wenn Sie um Jobempfehlungen von (warmen) Kontakten bitten, sollten Sie dies unbedingt angeben: 

Warum Sie sich für die betreffende Stelle interessieren, und 

Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für die Rücksichtnahme durch Ihre Verbindung.

Empfehlungen auf LinkedIn sind wie Referenzen von Personen aus Ihrem Netzwerk. Sie können Empfehlungen von Ihren aktuellen oder ehemaligen Managern, Kollegen, Mentoren, Beratern und Kunden anfordern.

Tipp: Auch wenn Ihre LinkedIn-Kontakte Sie nicht ausdrücklich darum bitten, können Sie Ihre Unterstützung zeigen, indem Sie sie für ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen empfehlen - dies trägt zur Pflege der Beziehung bei.

Auf LinkedIn können Sie Unternehmen, die Sie interessieren, "folgen" und eine Kombination aus Schlüsselwörtern und Filtern verwenden, um Jobwarnungen einzustellen und regelmäßig per E-Mail zu erhalten. 

Mit den Suchfiltern von LinkedIn können Sie Stellen nach Schlüsselwörtern, Stellenbezeichnung, Firmenname, Arbeitsort, Funktion, Erfahrungsniveau und Datum der Veröffentlichung suchen. 

Tipps:

Aktivieren Sie #OpenToWork in Ihrer Profileinstellung, um Arbeitgebern mitzuteilen, dass Sie aktiv auf der Suche sind und für einen neuen Job zur Verfügung stehen.

Um die besten Jobempfehlungen zu erhalten, halten Sie Ihr Profil mit Berufserfahrung, Fähigkeiten und Standortinformationen auf dem neuesten Stand.

Personalverantwortliche können auf LinkedIn gezielt nach Bewerbern filtern, die sich mit ihrer Unternehmensseite beschäftigt haben - dies ist eine einfache Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben.

Wenn Sie Unternehmensseiten folgen, sollten Sie sich den Abschnitt "Leben" ansehen, um mehr über die Kultur, die Werte und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens zu erfahren.

Verwenden Sie die Schaltfläche "Einfach bewerben" oder "Auf der Unternehmenswebsite bewerben", um sich schnell auf eine gewünschte Stelle zu bewerben.

Bleiben Sie bei Ihrer Stellensuche auf dem Laufenden, indem Sie die LinkedIn Mobile App nutzen, um jederzeit und überall neue Stellen zu finden und sich zu bewerben.

Tipp: Bewerber, die sich innerhalb der ersten drei Tage nach Veröffentlichung einer Stelle bewerben, haben eine um 13 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit, die Stelle zu bekommen.